Ross Montazeri är vd på bemannings och rekryteringsföretaget Aura personal, som bedriver däckutbildning i samarbete med Volvo cars och Euromaster.
Berätta om utbildningen!
– Det råder ständig brist på däckmontörer till däcksäsongen, och många använder i dag utländsk arbetskraft men det täcker bara en del av behovet. Vi gör ett omfattande intervjuarbete där vi försöker hitta personer som kan se en framtid i motorbranschen. De personer som går vidare erbjuds två dagars utbildning som genomförs i samarbete med Volvo Cars och Euromaster. Därefter hyrs de ut av oss till olika verkstäder, de flesta till ÅF som Volvos Cars men också till de större däckkedjorna.
Hur hittar ni personalen?
– Vi har nära samarbete med skolor och bedriver uppsökande verksamhet och många kommer från vår egen kandidatbank. Vi gör cirka 500 intervjuer per säsong varav 250 går vidare till utbildningen.
Vad får man lära sig?
– Vi koncentrerar oss mycket på säkerhet, teknik och ergonomi. Det är högt tempo under säsongen så det är viktigt att man behärskar alla delar av arbetet som däckmontör.
Hur stor är chansen att få fortsatt jobb efter däcken?
– Säsongen är en viktig del i att hitta bra kandidater till motorbranschen. Mellan 30 och 40 procent får antingen jobb direkt hos någon av våra kunder eller fortsätter som konsult på Aura personal. Man kan senare bli till exempel reservdelsansvarig eller kundmottagare, och vi ser det som ett idealiskt sätt att komma in i branschen.
Kommentera